El proyecto de reforma laboral promovido por el Poder Ejecutivo atraviesa una etapa clave dentro del Congreso de la Nación Argentina. Luego de haber sido aprobado inicialmente en el Senado de la Nación Argentina, el texto fue modificado durante su paso por la Cámara de Diputados de la Nación Argentina, por lo que deberá regresar a la Cámara alta para su definición final.
La iniciativa busca rediseñar distintos aspectos del empleo privado en Argentina, introduciendo cambios en indemnizaciones por despido, períodos de prueba, esquemas de vacaciones, aportes sindicales y mecanismos de registración laboral.
Entre los ejes principales aparece un nuevo sistema para calcular indemnizaciones, que tomaría solo el salario mensual habitual; la creación de herramientas como el banco de horas para compensar jornadas laborales; y la implementación de un Fondo de Asistencia Laboral destinado a cubrir costos de desvinculación.
1️⃣ Nuevo esquema de indemnización
El despido sin causa se calculará solo sobre el salario mensual habitual, excluyendo aguinaldo y vacaciones. Se fija actualización por inflación más un 3% anual.
2️⃣ Banco de horas
Se habilita la compensación de horas extras mediante acuerdos formales, respetando los descansos legales.
3️⃣ Vacaciones más flexibles
Podrán fraccionarse en períodos mínimos de siete días y pactarse fuera del rango tradicional de octubre a abril.
4️⃣ Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Se crea un fondo financiado por aportes patronales para afrontar costos de desvinculación.
5️⃣ Fondos de cese por convenio
Los convenios colectivos podrán establecer sistemas alternativos de capitalización individual en reemplazo de la indemnización tradicional.
6️⃣ Período de prueba ampliado
Se extiende a seis meses en general y hasta ocho en microempresas, sin derecho a indemnización durante ese lapso.
7️⃣ Fin de multas por empleo no registrado
Se eliminan sanciones de la Ley 24.013 y se impulsa un régimen de regularización laboral.
8️⃣ Reducción de contribuciones patronales
Se prevén rebajas en aportes a la Seguridad Social e incentivos a la inversión.
9️⃣ Pago en cuotas de sentencias laborales
Empresas podrán cancelar fallos judiciales en pagos escalonados.
🔟 Digitalización y bancarización
El registro laboral será digital y los salarios deberán abonarse exclusivamente por vía bancaria.
Ahora la Cámara alta tendrá la decisión final sobre una reforma que redefine reglas clave del empleo privado en Argentina.
